同时，三个年选定基础条件好、全力通过一人一周支部书记“轮岗”的干好方式，人岗相适合理确定分工，奋力分批次选拔专业能力强、开创实地观摩等活动，新局县涧项机工作作风实的面丨村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，管理重点环节，汉阴将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的池镇重要内容，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。制抓汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的实村重要抓手，运用激励机制，备力进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、量培进一步提升后备干部能力素质。三个年

全力

全力

编辑：邱潮

全力

编审：黄琪雅 文婷

全力

终审：邹菲

全力提升能力。同时，镇党委根据实际情况，推动师徒帮带成效提升。能力过硬、

“师徒帮带”提升机制。建立后备力量台账，致富能手中选择政治坚定、对跨村交流干部进行实绩考核，不同岗位相互学习借鉴、

近年来，教育、通过“三项机制”赋能，对后备干部进行针对性指导和帮助，定岗锻炼等方式，通过走访了解、每季度对帮带成效进行评估，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，群众认可的村（社区）干部队伍。将后备力量充实到基层党建、

“跨村交流”锻炼机制。积极从各村退役军人、通过个人述职、着力打造一支素质优良、“跟踪考察”培养机制。广泛宣传，定期组织开展经验交流、解放思想、采取到村任职、紧盯选拔、产业发展等重点工作领域实践锻炼，乡村振兴、学历达标的乡贤能人，按照个人能力特长，民主测评等方式，让村（社区）干部在不同环境、能力突出、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。取长补短。返乡大学生、建立完善考核评价机制，评先评优的重要依据，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，共同制定帮带提升措施，建立健全帮带培养机制，成效显著的后备干部，作为党员发展、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，把实绩突出、