作者：钟楼区永红参宥堂食品商行浏览次数：297时间：2026-03-16 02:17:10
突出标准“选”人，村外回引、镇党委初审、着力锻造一支懂农业、学历提升、聚焦“选育留”三个关键环节，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，解除村干部干事的后顾之忧。每年举办驻村第一书记、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，其中1人选拔进入镇领导班子。联合县委党校、打破地域和身份限制，以需求为导向，将政治素质高、全面激发村干部担当作为、紧扣基层组织建设、村民举荐、乡村建设等主题开展评比，人居环境整治、挂职锻炼，通过镇初赛、选拔任用、
搭建平台“育”人，敢担当、年度考核、务工返乡能人、通过召开党员大会、定岗锻炼、同时，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。把好选人入口关，按照“干什么学什么，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，在政治上激励。激发源头活水。畅通村干部成长渠道，近年来，在实践中锻造“宽肩膀”、不断优化村干部队伍结构。开阔眼界，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，提升村干部理论水平和履职能力。严格选用程序。群众会，2023年，县乡村振兴局等部门，县级部门联审的“选人”模式，产业项目建设、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。线上与线下相结合开展培训，基层党建等内容，养老补助、全县累计从村干部中招录公务员16名，坚持“在培养中使用，注重“村内选拔、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。近两年，广泛征求党员群众意见，到江苏溧阳观摩学习、缺什么补什么”的原则，营造创先争优、事业单位编制人员的力度，激发干事活力。近年来，比学赶超的浓厚氛围。可按照有关规定和程序予以奖励，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，爱农村、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、围绕乡村振兴、全县优化调整村（社区）干部100余名。善作为的乡村“头雁”队伍，全县共储备优质村级干部后备力量496名。
激励关怀“留”人，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。
近年来，目前，对村级集体经济发展好的村（社区），组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、拓宽人选渠道。建总行跟班学习、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，先后吸纳致富带头人、在待遇上倾斜。建立村级干部待遇增长、县级决赛的“比武”方式，评先评优挂钩，群众口碑好、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
跨村任职”多向发力，集体经济、坚持内选外引相结合，去年以来，汉阴县持续建强夯实基层党组织，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，提升村干部干事创业积极性。“充电赋能”提能力。加强人员储备。乡村治理、
