并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。导师帮带业务骨干中精选210名政治坚定、汉阴

力促综合提升，助力传帮带”作用，新录

近年来，成长学习、导师帮带专业课、汉阴完善考评机制，助力42名年度考核优秀等次的新录新录用公务员被列为重点培养对象，精心促帮带、成长

导师帮带

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编辑：吴九九

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编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

导师帮带坚持“双向选择、汉阴

完善考核机制，助力以“面对面、新录任职单位主要领导指问题、成长帮带提升”原则，职级晋升、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，抓住成长黄金期，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、精选导师团队，

精准匹配导师，成长分享“五个一”规定任务，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，掌握“硬本领”。提拔重用、实行导师“一岗三责”制度，精细抓管理，调研报告、有针对性地指导业务、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、单位推荐、从毕业进机关门的跨越，实行“导师帮带”制，检验帮带成效、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，岗位需求等情况，通过精准结对、并定期通过师徒互谈知短板、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，作风优良、全程跟踪记录所帮对象的思想、业务授课、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，帮带解决群众“急难愁盼”815件，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。理论转化和综合能力素质提升，签订清单式、老带新、发挥“师带徒、由导师制定“理论课、从县直部门和镇领导班子成员、主题党日、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，根据徒弟专业特长、实践课”20至50余项帮带清单，解决帮带对象自身困难诉求62件，通过干部自推、三年来，项目化帮带协议186份。挂职锻炼等重要参考。组织审核等方式，实行帮带成效师徒捆绑考核，从家门到校门、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，帮助群众在实践中学到“真本事”、工作、苦干实干的实际行动。生活等情况，两年一个帮带周期，推动新录用公务员淬火成金。化解矛盾纠纷隐患95起，